四川:完善穩崗機制 力爭企業不裁員少裁員

  • 2020年07月08日 16時45分
  • 來源: 川報觀察
  • 【傢俬集運】

新冠肺炎疫情之下,全省如何保持穩定的勞動關係?7月8日,人力資源社會保障廳、省矛盾糾紛多元化解工作領導小組、司法廳、省總工會聯合召開新聞發佈會。會上介紹了全省穩定勞動關係“春風行動”的開展情況,並透露下一步將從五個方面着力,進一步完善企業職工自主協商長效機制、深化勞動關係基層治理,及時妥善化解我省勞動關係領域出現的新情況新問題,深化勞動關係矛盾糾紛基層治理,鞏固企業復工復產成果,助力統籌推進疫情防控和經濟社會發展。

今年3月至6月,人力資源社會保障廳、省矛盾糾紛多元化解工作領導小組、司法廳、省總工會聯合開展了穩定勞動關係“春風行動”,在受疫情影響較大的餐飲酒店、交通運輸、文化旅遊、建築等行業開展了勞動關係情況動態跟蹤,進一步摸清了企業復產、職工返崗和勞動用工情況。幫助企業、職工解決勞動關係方面的困難和問題,維護了勞動者合法權益,確保了市場主體穩定。

下一步,我省還將加強對勞動者和企業的服務指導,幫助企業解決勞動用工中的重大疑難問題,引導企業關愛職工、職工關心企業,共同促進勞動關係和諧穩定。

充分發揮勞動關係在穩就業、保就業方面的“穩定器”作用,完善職工穩崗機制,落實各項援企穩崗政策,指導企業與職工就工資、工時、休息、休假加強協商協調,力爭不裁員、少裁員;完善靈活用工保障機制,加強與就業、社保、人力資源市場等部門聯繫協調,積極做好靈活用工等新就業形態的培育指引工作。

持續推進勞動關係基層治理制度創新和能力建設,鼓勵企業與職工多用協商方式解決問題,推動勞動關係矛盾糾紛解決由專業管理向社會防控轉變、法律裁判為主向自主協商為主轉變、部門主責主業向多方協力化解轉變,把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。

鼓勵支持企業職工開展集體協商,持續開展2020年全省集體協商集體要約行動,推動企業履行社會責任,引導職工理性合法表達利益訴求。

組織開展“和諧同行”企業培育共同行動,組織省協調勞動三方會議成員單位開展分片指導,幫助企業樹立和諧共贏理念,提高勞動用工管理水平,健全民主協商機制,打造一批具有影響力、着力帶動力的勞動關係和諧企業典型。(記者 劉春華

責任編輯: 賀茜
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